POLÍTICA DE ÉTICA Y TRANSPARENCIA

Ingenierías y Georradares SAS

INTRODUCCIÓN

Ingenierías y Georradares SAS es una empresa comprometida con la ética y la transparencia en todos sus negocios. Esta política de ética y transparencia establece los principios y valores que rigen el comportamiento de todos los empleados de la empresa, garantizando una cultura organizacional basada en la honestidad, el respeto y la responsabilidad.

PRINCIPIOS

Los principios fundamentales de esta política son los siguientes:

  • Honestidad: Los empleados deben ser honestos y transparentes en todas sus acciones.

  • Respeto: Se debe respetar a todas las personas, independientemente de su raza, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad u otros factores.

  • Excelencia: Los empleados deben esforzarse por alcanzar la excelencia en todo lo que hacen.

  • Responsabilidad: Cada empleado es responsable de sus acciones y de sus consecuencias.

VALORES

Estos principios se concretan en los siguientes valores:

  • Integridad: Actuar con coherencia entre las palabras y las acciones.

  • Confidencialidad: Proteger la información confidencial de la empresa.

  • Seguridad: Proteger la salud y la seguridad de uno mismo y de los demás.

  • Responsabilidad social: Actuar de manera responsable con el medio ambiente y la sociedad en su conjunto.

APLICACIÓN

Esta política se aplica a todos los empleados de Ingenierías y Georradares SAS, independientemente de su cargo o función. La empresa se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que viole esta política.

INCUMPLIMIENTO

Si un empleado cree que otro empleado ha violado esta política, debe informarlo a su supervisor o a la dirección de la empresa. Ingenierías y Georradares SAS investigará todas las denuncias de incumplimiento y tomará las medidas adecuadas.

FORMACIÓN

La empresa proporcionará formación a todos los empleados sobre esta política. Esta formación cubrirá los principios y valores de la política, así como ejemplos de incumplimiento.

CANALES DE DENUNCIA

Ingenierías y Georradares SAS establecerá canales de denuncia seguros y confidenciales para que los empleados puedan informar de cualquier incumplimiento. Estos canales pueden incluir:

  • Un correo electrónico dedicado a denuncias de corrupción.

  • Un número de teléfono gratuito.

  • Un formulario web.

PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN

La empresa establecerá procedimientos de investigación claros y justos para evaluar las denuncias de incumplimiento, garantizando un análisis exhaustivo e imparcial.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las medidas disciplinarias para los incumplimientos de esta política pueden incluir:

  • Amonestación verbal.

  • Amonestación escrita.

  • Suspensión temporal.

  • Despido.

La gravedad de la infracción determinará la medida disciplinaria adecuada.

EJEMPLOS ESPECÍFICOS DE INCUMPLIMIENTO

Para ayudar a los empleados a comprender mejor lo que constituye un incumplimiento de esta política, se presentan algunos ejemplos:

  • Soborno o extorsión.

  • Corrupción en los procesos de contratación.

  • Lavado de dinero.

  • Fraude contable.

  • Acoso o discriminación.

  • Violación de la propiedad intelectual.

  • Divulgación de información confidencial.

La empresa adaptará estos ejemplos según sus necesidades específicas.

CONCLUSIÓN

Ingenierías y Georradares SAS está comprometida con la ética y la transparencia en todos sus negocios. Esta política refuerza el compromiso de la empresa con estos valores y busca garantizar un ambiente laboral basado en la confianza y el respeto mutuo.