POLÍTICA DE ÉTICA
Introducción
La ética es un conjunto de principios morales que rigen el comportamiento de las personas. En el ámbito empresarial, la ética es fundamental para garantizar la confianza de los clientes, empleados y otras partes interesadas.
Esta política de ética establece los principios y valores que rigen el comportamiento de todos los empleados de Ingenierías y Georradares SAS. Todos los empleados están obligados a cumplir con esta política de manera consciente y voluntaria.
Principios
Los principios fundamentales de esta política de ética son:
Honestidad: Los empleados deben ser honestos y transparentes en todas sus acciones.
Respeto: Los empleados deben respetar a todas las personas, independientemente de su raza, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad u otros factores.
Excelencia: Los empleados deben esforzarse por alcanzar la excelencia en todo lo que hacen.
Responsabilidad: Los empleados deben ser responsables de sus acciones y sus consecuencias.
Valores
Estos principios se concretan en los siguientes valores:
Integridad: Actuar con coherencia entre palabras y acciones.
Confidencialidad: Proteger la información confidencial de la empresa.
Seguridad: Proteger la salud y la seguridad de sí mismos y de los demás.
Responsabilidad social: Actuar de manera responsable con el medio ambiente y la sociedad.
Aplicación
Esta política de ética se aplica a todos los empleados de Ingenierías y Georradares SAS, independientemente de su cargo o función. También se aplica a:
Empleados a tiempo completo, parcial y temporales.
Contratistas, consultores y terceros que trabajen en proyectos de la empresa.
Clientes, proveedores y socios que interactúben con la empresa.
La empresa se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra cualquier persona que viole esta política.
Incumplimiento
Si un empleado cree que otro ha violado esta política, debe informarlo a su supervisor o a la dirección de la empresa. Todas las denuncias serán investigadas y podrán derivar en medidas disciplinarias como:
Amonestación verbal.
Amonestación escrita.
Suspensión temporal.
Despido.
La gravedad de la infracción determinará la medida disciplinaria correspondiente.
Ejemplos de incumplimientos:
Falsificación de datos o información.
Robo o uso no autorizado de propiedad de la empresa.
Acoso o discriminación hacia otros empleados.
Violación de la confidencialidad.
Comportamiento peligroso o riesgoso para otros.
Incumplimiento de leyes o regulaciones aplicables.
La empresa anima a todos los empleados a informar cualquier incumplimiento de esta política a través de los canales adecuados.
Amplificación
Para fortalecer la aplicación de esta política de ética, la empresa implementará:
Formación: Todos los empleados recibirán capacitación sobre ética empresarial.
Canales de denuncia: Se establecerán mecanismos seguros y confidenciales para reportar incumplimientos.
Procedimientos de investigación: Se definirán protocolos claros y justos para analizar denuncias.
Medidas disciplinarias claras: Se aplicarán sanciones de manera equitativa y coherente.
Estos elementos ayudarán a garantizar que la política de ética se cumpla y que todos los empleados sean conscientes de sus responsabilidades.
Conclusión
Esta política de ética refleja el compromiso de Ingenierías y Georradares SAS con la ética empresarial. La empresa espera que todos sus empleados cumplan con ella y actúen de manera ética en todo momento.